Incentivos para cotizar: la nueva ley en detalle

La reforma previsional aprobada recientemente en el Congreso será implementada de manera gradual en un período de entre nueve y 11 años. Tanto desde el oficialismo como desde la oposición, a excepción del Partido Republicano, se ha destacado el acuerdo alcanzado para concretar esta esperada reforma de pensiones, la cual incluye incentivos para cotizar en la cuenta individual.

Entre los principales cambios que contempla esta reforma se encuentra la creación del Sistema Mixto de Pensiones y un Seguro Social en el pilar contributivo, así como un aumento gradual en el monto de la Pensión Garantizada Universal (PGU) y otras modificaciones relevantes.

La entrada en vigencia de la reforma está programada para marzo, una vez que sea analizada por el Tribunal Constitucional. Su implementación se llevará a cabo de forma progresiva durante un período de entre nueve y 11 años.

Uno de los aspectos clave de la reforma es el aumento del 7% en la cotización, sumado al 1,5% destinado al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), ambos a cargo del empleador.

En relación con la PGU, su monto se incrementará en tres etapas, pasando de $224.004 a $250.000 en un plazo de 30 meses después de la publicación de la ley. Este incremento se aplicará de manera escalonada según la edad de los beneficiarios.

Además, la reforma introduce incentivos para mejorar las pensiones a través de medidas como el beneficio de 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 25 años. También se contempla un sistema de Fondos Generacionales y la Ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales para fomentar una mayor participación y cotización de los trabajadores.

Otro aspecto relevante es la creación de un sistema de cobranza previsional centralizado, que permitirá una recuperación eficiente de las cotizaciones pendientes. Asimismo, se establece que el empleador contribuirá con un 0,1% adicional en la cuenta individual del trabajador en la AFP a partir del séptimo mes de la publicación de la reforma, con un aumento gradual hasta alcanzar el 4,5% del sueldo en 2033 para mejorar las pensiones de los trabajadores.