La Controversia del Certificado Laboral de Cualiffy: Un Riesgo para los Derechos Laborales
El diputado Andrés Giordano, miembro de la Comisión de Trabajo, ha encendido el debate sobre el nuevo “certificado laboral” introducido por la startup chilena Cualiffy. Este lunes, Giordano solicitó a la Dirección del Trabajo y al Consejo para la Transparencia que evalúen las implicancias que podría tener esta herramienta, especialmente en lo que respecta a la discriminación encubierta en los procesos de selección laboral.
¿Qué es el Certificado Laboral de Cualiffy?
Según la información proporcionada por la empresa, el certificado busca consolidar en un único documento público el historial laboral de una persona. Esto incluye datos como licencias médicas, boletas de honorarios, causas judiciales e incluso inhabilidades. Aunque la intención detrás de esta herramienta puede parecer positiva, el diputado Giordano alerta sobre los riesgos que conlleva su implementación.
Los Riesgos de la Discriminación Encubierta
Giordano ha expresado su preocupación de que lo que hoy se presenta como un servicio voluntario podría, en un futuro, convertirse en un requisito no declarado para acceder a un empleo. “Ya hay trabajadores que enfrentan obstáculos por razones que no tienen nada que ver con su capacidad. Si legitimamos esto por la vía tecnológica, estaríamos retrocediendo décadas en derechos laborales”, afirmó ante la comisión.
El Código del Trabajo en Chile prohíbe expresamente cualquier tipo de discriminación arbitraria durante el proceso de postulación a un empleo. Esto incluye factores como la salud, la afiliación sindical, la edad y otros aspectos personales. Giordano ha instado a la Dirección del Trabajo a realizar un análisis exhaustivo sobre los efectos que podría tener el uso de este tipo de certificados en la equidad laboral.
La Protección de la Vida Privada
Además de las preocupaciones sobre la discriminación, Giordano ha planteado interrogantes sobre si el uso de la información contenida en estos certificados podría violar la Ley de Protección de la Vida Privada (Ley 19.628). A pesar de que los datos son públicos, el hecho de que una empresa privada ofrezca una “radiografía laboral” sin la mediación del Estado podría generar problemas legales y éticos. Por ello, ha solicitado al Consejo para la Transparencia que examine este aspecto.
Consentimiento Informado y Ética
Una de las preocupaciones más relevantes que ha resaltado Giordano es el concepto de “consentimiento informado”. No todo lo que se acepta formalmente se realiza sin implicaciones éticas. “La tecnología no puede ir más rápido que la ética ni que la ley. No podemos permitir que herramientas como esta se transformen en una barrera para quienes se han enfermado, sindicalizado o han denunciado abusos laborales”, enfatizó el diputado.
La Respuesta de Cualiffy
Hasta el momento, Cualiffy no ha emitido una respuesta pública a las inquietudes planteadas por el parlamentario y la Comisión de Trabajo. Sin embargo, en su sitio web, la empresa sostiene que su sistema está diseñado como un respaldo transparente para el trabajador, lo que podría ser interpretado como un intento de promover la confianza en el uso de su herramienta.
El Debate Abierto
Por ahora, el debate sobre el certificado laboral de Cualiffy sigue abierto, y el foco está puesto en garantizar que la innovación tecnológica no termine reforzando la exclusión en el ámbito laboral. La discusión sobre el equilibrio entre la transparencia en el historial laboral y la protección de los derechos de los trabajadores es fundamental para el futuro del empleo en Chile.
Esta controversia no solo afecta a los trabajadores chilenos, sino que también plantea interrogantes sobre cómo las nuevas tecnologías pueden impactar el mundo laboral en toda América Latina. Es crucial que se establezcan regulaciones claras y efectivas que protejan a los trabajadores de posibles abusos y discriminaciones, especialmente en un entorno donde la información se está convirtiendo en un recurso cada vez más valioso.
Conclusión
El caso del certificado laboral de Cualiffy es un claro ejemplo de cómo la innovación puede chocar con los derechos laborales establecidos. La intervención del diputado Andrés Giordano es un llamado a la acción para que las autoridades pertinentes evalúen cuidadosamente las implicaciones de este tipo de herramientas. A medida que avanzamos hacia un futuro laboral más digital y automatizado, es imperativo que se priorice la equidad y la justicia en el acceso al empleo, asegurando que nadie se quede atrás por razones que no tienen relación con sus capacidades o experiencia laboral.
